Professione e Mercato

Ashurst lancia la policy globale per il congedo parentale per rafforzare l'assistenza ai genitori che lavorano

"E' molto importante costituire un sistema di assistenza concreto e reale a supporto delle persone impegnate in carriera e che hanno famiglia"

Lo studio legale globale Ashurst annuncia l'introduzione della nuova policy globale per il congedo parentale al fine di migliorare i benefits in tutti i suoi uffici.

Gli aspetti chiave della nuova policy includono:

- 26 settimane di congedo retribuito al 100%, indipendentemente dall'identità di genere;

- 2 settimane di congedo retribuito in caso di interruzione di gravidanza, per chiunque subisca la perdita, sia che accada direttamente alla madre, al partner e anche in caso di maternità surrogata, più altri cinque giorni per eventuali visite legate all'interruzione di gravidanza;

- 26 settimane di congedo retribuito se l'interruzione di gravidanza avviene dopo le prime 20 settimane (parto naturale o perdita neonatale);

- Inclusione della maternità surrogata e dell'affidamento di parenti minori;

- Riduzione delle ore fatturabili, per i primi tre mesi, per i professionisti che rientrano al lavoro;

- Cancellazione dei termini relativi al genere al fine di evitare distinzione tra primario/secondario e maternità/paternità;

"E' molto importante costituire un sistema di assistenza concreto e reale a supporto delle persone impegnate in carriera e che hanno famiglia", ha detto Andrea Bell, Chief People Officer di Ashurst. "I nostri principi globali di congedo parentale riconoscono la diversità della vita familiare e garantiscono, in tutti i nostri uffici, un sostegno importante, in linea con gli studi leader di mercato. Questa policy rappresenta un significativo miglioramento delle attuali policy e conferma il nostro impegno a garantire alle nostre persone di avere un'assistenza adeguata. L'introduzione della policy che include l'interruzione di gravidanza dimostra la nostra attenzione al wellbeing. Il nostro obiettivo e impegno sono rivolti a costruire un ambiente lavorativo più solidale che permetterà alle nostre persone di affrontare le sfide emotive e fisiche che l'interruzione di gravidanza comporta".Il Global Managing Partner Paul Jenkins ha aggiunto: "Come studio legale globale vogliamo assicurare a tutte le nostre persone uno standard di assistenza globale importante. L'introduzione di questo nuovo pacchetto innovativo a sostegno dei genitori che lavorano è un passo fondamentale ".

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