Lavoro

Niente ammonizione al sindacalista che durante l'orario di lavoro invia un messaggio di "propaganda" con la email aziendale

di Giampaolo Piagnerelli

La regola vale purché il prestatore in questo modo non arrechi pregiudizio al lavoro normalmente svolto

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La comunicazione sindacale tramite email aziendale durante l'orario di lavoro non giustifica nessuna misura punitiva nei confronti del prestatore a meno che non vada a impattare sull'attività lavorativa normalmente svolta. Lo precisa la Cassazione con l'ordinanza n. 7799/23.

Le sentenze di merito

Nei gradi precedenti di giudizio la Corte...