Niente ammonizione al sindacalista che durante l'orario di lavoro invia un messaggio di "propaganda" con la email aziendale
di Giampaolo Piagnerelli
La regola vale purché il prestatore in questo modo non arrechi pregiudizio al lavoro normalmente svolto
Contenuto esclusivo Norme & Tributi PlusLa comunicazione sindacale tramite email aziendale durante l'orario di lavoro non giustifica nessuna misura punitiva nei confronti del prestatore a meno che non vada a impattare sull'attività lavorativa normalmente svolta. Lo precisa la Cassazione con l'ordinanza n. 7799/23.
Le sentenze di merito
Nei gradi precedenti di giudizio la Corte...
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