Covid, non è antisindacale la condotta del datore che vieta l’incontro con le categorie

Durante il periodo di Covid non si può rimproverare al datore di lavoro di aver negato incontri sindacali e quindi di aver tenuto un comportamento antisindacale se le informazioni erano comunque giunte ai destinatari mediante whatsapp.

La Cassazione (ordinanza n. 789/26), infatti, ha enunciato il principio di diritto secondo cui “La violazione da parte del datore di lavoro di norme legali o collettive riguardanti l’informazione ed il confronto in sede sindacale può far presumere l’antisindacalità...

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