I certificati prodotti dal lavoratore per l’aspettativa coprono l’intero periodo di assenza
Durante l’aspettativa, quindi, il datore non può pretendere dal dipendente ulteriori certificati che attestino la malattia
Il lavoratore che ha diritto all’aspettativa non deve produrre ulteriori certificati medici attestanti il suo stato morboso: di qui l’illegittimità del licenziamento intimato al lavoratore. Lo chiarisce la Cassazione con la sentenza n. 27446/24.
La vicenda
Venendo ai fatti un lavoratore ha impugnato il licenziamento assumendo l’illegittimità, la nullità...
