Il datore non può disporre del diritto al riposo del dipendente
Si tratta di un diritto indisponibile riconosciuto dalla Carta costituzionale (articolo 36) oltre che dall’articolo 5 della direttiva 2003/88/Ce
«Il dipendente ha diritto alla fruizione del necessario riposo, che dovrà essere garantito dall’azienda, a prescindere da una richiesta, trattandosi di diritto indisponibile, riconosciuto dalla Carta costituzionale oltre che dall’articolo 5 della direttiva 2003/88/CE. Pertanto la mancata fruizione del riposo settimanale è fonte di danno non patrimoniale che deve essere presunto perché “l’interesse del lavoratore leso dall’inadempimento datoriale ha una diretta copertura costituzionale nell’articolo...
