Ventiquattrore AvvocatoApprofondimento

Il procedimento disciplinare nel rapporto di lavoro privato

di Paolo Patrizio

N. 8

Guida al Diritto

LA QUESTIONE

Quando è esercitabile il potere disciplinare da parte datoriale? Quali passaggi connotano il procedimento disciplinare? Quali sono i principi che regolano l’intero procedimento? Quali le prerogative di esercizio del potere sanzionatorio?

Premessa

Nella articolazione semantica propria del nostro ambito laburistico è considerato prestatore di lavoro subordinato colui che si obbliga, mediante retribuzione, a collaborare nell’impresa, prestando il proprio lavoro intellettuale o manuale alle dipendenze e sotto la direzione dell’imprenditore.

E’, infatti, quest’ultimo che, nell’ossatura ordinamentale, rappresenta il principale artefice e garante del buon funzionamento dell’organizzazione dei fattori produttivi ed, in ultima istanza, del regolare...

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Argomenti

I punti chiave

  1. Premessa
  2. Il codice disciplinare
  3. La contestazione dell’addebito disciplinare
  4. Il principio di specificità
  5. Il principio di immutabilità
  6. Le conseguenze nei casi di contestazione tardiva
  7. L’audizione orale del lavoratore
  8. La sospensione cautelare
  9. L’adozione del provvedimento sanzionatorio
  10. La tempestività del provvedimento sanzionatorio
  11. La proporzionalità della sanzione
  12. Considerazioni conclusive

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