La tempestività della contestazione disciplinare garantisce il diritto di difesa del lavoratore
Licenziamenti individuali - Licenziamento disciplinare - Principio dell’immediatezza della contestazione degli addebiti - Portata e finalità.
Il principio dell’immediatezza della contestazione disciplinare, la cui “ratio” riflette l’esigenza dell’osservanza della regola della buona fede e della correttezza nell’attuazione del rapporto di lavoro, non consente all’imprenditore - datore di lavoro di procrastinare la contestazione medesima in modo da rendere difficile la difesa del dipendente o...
Criteri per la liquidazione del danno da invalidità permanente ex art. 137 DLgs 209/2005
a cura della Redazione Diritto
Responsabilità del datore di lavoro in caso di infortunio del dipendente per omessa formazione in materia di sicurezza
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Il reato colposo omissivo improprio nell’ambito della responsabilità medica
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Privacy del lavoratore, controlli difensivi del datore e necessità di informazione preventiva al dipendente
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