La tutela in regime di smart working nel caso di infortunio in itinere in costanza di permesso per motivi personali

Con la recente sentenza del 17.07.2024 depositata il 16.09.2024 il Tribunale di Milano e, più precisamente, la Sezione Lavoro afferma il principio di diritto secondo cui il lavoratore "è tutelato tutte le volte in cui si allontani dall'azienda e vi faccia ritorno in occasione della sospensione dell'attività lavorativa dovuta a pause, riposi e permessi; ciò sul presupposto dell'identità ontologica delle tipologie di sospensione lavorativa indicate e della non configurabilità di un vuoto di tutela ...

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