Ok ai controlli sui lavoratori con agenzie investigative ma solo per attività illecite
Il controllo di terzi ha ricordato la Cassazione non può riguardare l’adempimento dell’obbligazione contrattuale
La Corte di Cassazione (ordinanza n. 17004/2024) ha chiarito che l’adempimento della prestazione lavorativa può essere controllato dal datore di lavoro persino “occultamente” purché ciò avvenga direttamente o mediante l’organizzazione gerarchica che a lui fa capo. In ogni altro caso, il controllo di terzi, sia quello di guardie giurate speciali, così come di addetti di un’agenzia investigativa, non può riguardare, mai, né l’adempimento, né l’inadempimento dell’obbligazione contrattuale del lavoratore...
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