Orario di lavoro, deroghe possibili non per categorie e solo in via eccezionale
di Marina Castellaneta
Il diritto Ue non impedisce un’applicazione differenziata per alcune categorie di lavoratori in presenza di uno scopo legittimo, a patto che le misure di deroga siano ragionevoli, basate su elementi concreti e su una comparazione delle situazioni lavorative. Lo ha stabilito la Corte di giustizia con la sentenza del 4 maggio
La sicurezza e la salute dei lavoratori vanno assicurate nel settore pubblico e privato. Il diritto Ue, però, non impedisce un’applicazione differenziata per alcune categorie di lavoratori in presenza di uno scopo legittimo, a patto che le misure di deroga siano ragionevoli, basate su elementi concreti e su una comparazione delle situazioni lavorative. Lo ha stabilito la Corte di giustizia dell’Unione europea con la sentenza del 4 maggio (cause riunite C-529/21 e altre) interpretando gli articoli...
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