Procedimento disciplinare e richiesta di differimento dell’audizione del lavoratore
Procedimento disciplinare - Diritto del lavoratore ad essere sentito oralmente - Richiesta di differimento - Obbligo del datore di lavoro di dar seguito alla richiesta - Limiti.
In tema di procedimento disciplinare a carico del lavoratore, il lavoratore ha bensì diritto, avendone fatto richiesta, di essere sentito oralmente dal datore di lavoro, ma non anche, ove il datore a seguito della richiesta lo abbia convocato per una certa data, a un differimento dell’incontro limitandosi ad addurre...
La capacità economica dell’imputato ammesso alla sospensione condizionale della pena
a cura della Redazione Diritto
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Responsabilità da reato degli enti e valutazione dell’entità del vantaggio ex art. 5 D.Lgs. n. 231/2001
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Misura dell’equo indennizzo del danno da irragionevole durata del processo fallimentare
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