Procedimento disciplinare - Diritto del lavoratore ad essere sentito oralmente - Richiesta di differimento - Obbligo del datore di lavoro di dar seguito alla richiesta - Limiti.
In tema di procedimento disciplinare a carico del lavoratore, il lavoratore ha bensì diritto, avendone fatto richiesta, di essere sentito oralmente dal datore di lavoro, ma non anche, ove il datore a seguito della richiesta lo abbia convocato per una certa data, a un differimento dell’incontro limitandosi ad addurre...
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