Procedimento disciplinare e richiesta di differimento dell’audizione del lavoratore
Procedimento disciplinare - Diritto del lavoratore ad essere sentito oralmente - Richiesta di differimento - Obbligo del datore di lavoro di dar seguito alla richiesta - Limiti.
In tema di procedimento disciplinare a carico del lavoratore, il lavoratore ha bensì diritto, avendone fatto richiesta, di essere sentito oralmente dal datore di lavoro, ma non anche, ove il datore a seguito della richiesta lo abbia convocato per una certa data, a un differimento dell’incontro limitandosi ad addurre...
Lavoro prestato di domenica: occorre riconoscere un trattamento migliorativo, non obbligatoriamente di tipo economico
a cura della Redazione Diritto
Il conducente deve assicurarsi che il passeggero trasportato utilizzi la cintura di sicurezza
a cura della Redazione Diritto
