Validità dell’intimazione del licenziamento inviata all’indirizzo comunicato dal lavoratore
Lavoro - Lavoro subordinato - Estinzione del rapporto - Licenziamento individuale - Mutamento di domicilio del lavoratore - Obbligo di comunicazione - Intimazione del licenziamento all’indirizzo comunicato all’azienda al momento dell’assunzione - Validità - Sussiste.
In tema di licenziamento disciplinare, è valida l’intimazione del licenziamento inviata all’indirizzo comunicato all’azienda al momento dell’assunzione, nonostante fosse stato cambiato senza informarne il datore di lavoro, il lavoratore...
Assicurazione della responsabilità civile e decadenza convenzionale con clausola claims made
a cura della Redazione Diritto
La sostituzione delle pene detentive brevi è subordinata alla valutazione giudiziale anche dopo la riforma Cartabia
a cura della Redazione Diritto
