Validità dell’intimazione del licenziamento inviata all’indirizzo comunicato dal lavoratore

Lavoro - Lavoro subordinato - Estinzione del rapporto - Licenziamento individuale - Mutamento di domicilio del lavoratore - Obbligo di comunicazione - Intimazione del licenziamento all’indirizzo comunicato all’azienda al momento dell’assunzione - Validità - Sussiste.

In tema di licenziamento disciplinare, è valida l’intimazione del licenziamento inviata all’indirizzo comunicato all’azienda al momento dell’assunzione, nonostante fosse stato cambiato senza informarne il datore di lavoro, il lavoratore...

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