Discriminazione indiretta se si applica l’ordinario periodo di comporto al lavoratore disabile
Licenziamento - Licenziamento discriminatorio - Discriminazione indiretta - Lavoratore disabile - Periodo di comporto previsto per tutti i lavoratori - Applicazione al lavoratore disabile - Rischio di trattamenti discriminatori a danno di lavoratori portatori di handicap
L’applicazione dell’ordinario periodo di comporto previsto per i lavoratori non disabili ai lavoratori con disabilità costituisce discriminazione indiretta, in quanto non tiene conto dei rischi di maggiore morbilità dei...
Lavoro prestato di domenica: occorre riconoscere un trattamento migliorativo, non obbligatoriamente di tipo economico
a cura della Redazione Diritto
Il conducente deve assicurarsi che il passeggero trasportato utilizzi la cintura di sicurezza
a cura della Redazione Diritto
