Discriminazione indiretta se si applica l’ordinario periodo di comporto al lavoratore disabile
Licenziamento - Licenziamento discriminatorio - Discriminazione indiretta - Lavoratore disabile - Periodo di comporto previsto per tutti i lavoratori - Applicazione al lavoratore disabile - Rischio di trattamenti discriminatori a danno di lavoratori portatori di handicap
L’applicazione dell’ordinario periodo di comporto previsto per i lavoratori non disabili ai lavoratori con disabilità costituisce discriminazione indiretta, in quanto non tiene conto dei rischi di maggiore morbilità dei...
Riconoscimento del privilegio ex art. 2751 bis nell’insinuazione al passivo per lo studio associato
a cura della Redazione Diritto
Nullità del contratto di locazione e diritto del conduttore alla ripetizione dei canoni versati
a cura della Redazione Diritto
