Discriminazione indiretta se si applica l’ordinario periodo di comporto al lavoratore disabile
Licenziamento - Licenziamento discriminatorio - Discriminazione indiretta - Lavoratore disabile - Periodo di comporto previsto per tutti i lavoratori - Applicazione al lavoratore disabile - Rischio di trattamenti discriminatori a danno di lavoratori portatori di handicap
L’applicazione dell’ordinario periodo di comporto previsto per i lavoratori non disabili ai lavoratori con disabilità costituisce discriminazione indiretta, in quanto non tiene conto dei rischi di maggiore morbilità dei...
Responsabilità diretta della PA per il fatto penalmente illecito commesso dalla persona appartenente all’amministrazione
a cura della Redazione Diritto
Per il patto di assunzione in prova è richiesto il requisito della forma scritta ad substantiam
a cura della Redazione Diritto
Chiamata in correità: la credibilità soggettiva del dichiarante e l’attendibilità oggettiva delle sue dichiarazioni
a cura della Redazione Diritto
