Discriminazione indiretta se si applica l’ordinario periodo di comporto al lavoratore disabile
Licenziamento - Licenziamento discriminatorio - Discriminazione indiretta - Lavoratore disabile - Periodo di comporto previsto per tutti i lavoratori - Applicazione al lavoratore disabile - Rischio di trattamenti discriminatori a danno di lavoratori portatori di handicap
L’applicazione dell’ordinario periodo di comporto previsto per i lavoratori non disabili ai lavoratori con disabilità costituisce discriminazione indiretta, in quanto non tiene conto dei rischi di maggiore morbilità dei...
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