Discriminazione indiretta se si applica l’ordinario periodo di comporto al lavoratore disabile
Licenziamento - Licenziamento discriminatorio - Discriminazione indiretta - Lavoratore disabile - Periodo di comporto previsto per tutti i lavoratori - Applicazione al lavoratore disabile - Rischio di trattamenti discriminatori a danno di lavoratori portatori di handicap
L’applicazione dell’ordinario periodo di comporto previsto per i lavoratori non disabili ai lavoratori con disabilità costituisce discriminazione indiretta, in quanto non tiene conto dei rischi di maggiore morbilità dei...
La responsabilità penale in capo all’amministratore di condominio per infortunio occorso al prestatore d’opera
a cura della Redazione Diritto
Delibere di lavori condominiali di notevole entità e maggioranza richiesta
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