La Corte di Cassazione (ordinanza n. 7826/2025) ha chiarito che violare il divieto di fumo può costare il posto di lavoro, a nulla valendo una pregressa “tolleranza” da parte del datore di lavoro rispetto all’abitudine dei dipendenti, superiori compresi, di fumare nel luogo dove è stata rilevata l’infrazione in questione.
Il caso esaminato...
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