Lavoro
“Chi vorresti licenziare?”, ecco un esempio illegittimo (e inutile) dell’uso del questionario interno
di Fabrizio Daverio*
Il tema, che possiede una sua articolata casistica e ha conosciuto appassionati interventi in un senso o nell’altro va ricondotto, da un punto di vista legale, alla possibilità o meno di una interlocuzione
Retribuzioni: su parità e trasparenza, l’Italia si avvicina all’Europa
Il Cdm ha approvato, in esame preliminare, un decreto legislativo di attuazione della direttiva (UE) 2023/970 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 10 maggio 2023
Collaboratore storico dello studio, il rapporto è unico se la struttura non cambia
La Cassazione (ord. n. 2286/2026) conferma la durata quarantennale del rapporto di dipendenza e chiarisce che, in caso di omissione contributiva, il risarcimento va chiesto al datore, senza litisconsorzio
Clausola sociale e diritto all’assunzione, gli effetti della sentenza ex articolo 2932 del Cc
La Cassazione, sentenza n. 33777/2025, chiarisce che fino al passaggio in giudicato della sentenza, l’obbligazione del datore ha natura risarcitoria e non retributiva
Ddl lobby, via libera della Camera - Al Cnel il Registro per la trasparenza
Un codice deontologico disciplinerà il comportamento dei lobbysti, rischio espulsione per chi non lo rispetta
Privacy, vietato l’accesso alla e-mail del lavoratore licenziato
Il Garante ha inflitto una sanzione di 40mila euro a una società per violazione della segretezza dell’account di posta di un ex amministratore delegato
La ricollocazione del lavoratore per motivi di salute è esigenza di servizio e dà diritto all’indennità di trasferta
di Anna Marino
La Cassazione, con ordinanza 1907 del 2026, chiarisce inoltre che il lavoratore, divenuto inabile alle mansioni precedentemente svolte a causa di malattia o infortunio, non può essere licenziato se può
Part time, clausole di elasticità/flessibilità nulle se violano forma scritta prevista dal Ccnl
La modifica del contratto a tempo parziale prevede preavviso, compensazione retributive e la forma scritta a fini di prova, ma se il Contratto collettivo di lavoro la impone la sua mancanza è vizio sostanziale
Contenzioso Inps: spese legali, minimo inderogabile per l’ATP
Per la Cassazione (ordinanza n. 969 depositata oggi) 1.528 euro è il compenso minimo per due domande cumulative
Il lavoro carcerario non è obbligatorio e ha una funzione risocializzante
In funzione degli articoli articoli 1, comma I, e 27, comma III, della Costituzione il lavoro deve favorire l’acquisizione di una formazione professionale adeguata al mercato
Socio amministratore e contributi INPS, chiariti i confini della doppia iscrizione previdenziale
di Federico Pisani*
Un passaggio centrale della decisione in commento (Corte d’Appello di Roma del 29 dicembre 2025) riguarda l’onere della prova, che la Corte colloca con chiarezza in capo all’INPS
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