Lavoro
-U64258586325sDQ-735x735@IlSole24Ore-Web.jpg?r=280x280)
Marittimi, il ricorso abusivo del contratto a termine trasforma il rapporto a tempo indeterminato
Principio che va contro la sentenza n. 2980/21 secondo cui l’utilizzo eccessivo del contratto a termine è sanzionato con il risarcimento del danno
Comunicazione della malattia anche in forme diverse se previste dal regolamento aziendale
La Cassazione, ordinanza n. 25661 depositata oggi, ha respinto il ricorso di una Spa contro la reintegra di un lavoratore che aveva comunicato l’assenza via fax da una paese estero
Legittimo il licenziamento del dirigente “inadeguato” al ruolo
di Michele Giammusso*
La comprovata “inadeguatezza” rispetto al ruolo, compiti e responsabilità non rileva quale mancato raggiungimento di obiettivi ma unicamente quale violazione dei doveri legati all’esecuzione della prestazione
Dirigenza pubblica, eliminato il posto niente ricollocamento e risarcimento del danno
La sopravvenuta impossibilità assoluta della prestazione importa la risoluzione del contratto
Alle S.U. la restituzione della indennità di mobilità se la reintegra non è effettiva
La Cassazione, ordinanza interlocutoria 25399 del 23 settembre, ha posto la questione della ripetibilità dei trattamenti di disoccupazione percepiti a seguito di licenziamento dichiarato illegittimo nel
Selezione dirigenti Pa, la perdita di chance va provata in termini di quasi certezza
di Paola Rossi
La prova che può essere fornita anche in via presuntiva non è concretizzabile quando alla procedura partecipano candidati che si trovano in situazione di fondamentale parità tra loro e rispetto al dipendente
Il datore risponde dell’incidente al dipendente anche in caso di negligenza e imprudenza
Il prestatore ha una sua precisa colpa solo quando decida di effettuare un’azione abnorme da cui emerga il cosiddetto rischio elettivo
Lavoro, contestazione disciplinare invalida se non è tempestiva
La Cassazione, ordinanza n. 24609 depositata oggi, afferma che il datore non può procrastinare la contestazione in modo da rendere difficile la difesa del dipendente o comunque perpetuare l’incertezza
Alla Cgue la normativa sui disabili che prevede la prelazione della mobilità endoprovinciale
Nella sentenza ci si chiede la normativa possa ottenere il risultato controario alle intenzioni ed essere penalizzante
La pena patteggiata per violenza di genere giustifica il licenziamento del dipendente
di Paola Rossi
Il patteggiamento è comunque un’ammissione di responsabilità e può costituire elemento riprovevole che escluda la fiducia del datore nella corretta esecuzione di prestazioni in rapporto alla pubblica utenza
Articoli più letti
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
.jpg?r=330x330)
Codice civile e di procedura civile e leggi complementari - settembre 2024
Tra le novità di questa edizione del codice civile e del codice di procedura civile e leggi complementari segnaliamo: il d.lgs. 15 marzo 2024, n. 29...
-U304637778334pE-U10183171401gUP-390x390@IlSole24Ore-Web.jpg?r=330x330)
Codice penale e di procedura penale e leggi complementari - settembre 2024
L’edizione si è chiusa con l’inserimento nell’introduzione del d.d.l. Nordio e relative modifiche (divenuta poi L. n. 114 del 2024)...
Compliance 2025
L’opera, giunta alla sua terza edizione, offre un quadro di insieme delle principali norme di cui tener conto nella definizione e implementazione di un modello di corporate governance...
