Lavoro
Nullo il licenziamento del disabile che non torna al lavoro se il datore non ha cercato un “accomodamento”
Lo ha stabilito la Corte di cassazione, ordinanza n. 30080 depositata oggi, accogliendo il ricorso del lavoratore che chiedeva un cambio di sede dopo la malattia oncologica
Il dirigente medico in malattia ha una retribuzione rapportata a 6 ore lavorative
Infatti è la contrattazione collettiva a prevedere per i dirigenti 6 ore lavorative al giorno e non 6 ore e 20 come richiesto dal prestatore
Accesso alle email aziendali, il Garante Privacy detta i criteri per una gestione conforme al GDPR
di Alberto Bozzo*
Tre i principi fondamentali: trasparenza delle informative, adeguatezza dei sistemi di gestione documentale e corretta applicazione del principio di limitazione della conservazione dei dati
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Svolgimento di attività durante la malattia o l’infortunio: licenziamento illegittimo se il rientro non è pregiudicato
di Daniela Barela*
Nota a Corte di Cassazione, Sez. L. Civile, Ordinanza 4 novembre 2024, n. 28255
La perimetrazione del concetto di “luogo di lavoro” si deve fondare su criteri di tipo funzionale e relazionale
di Alice Lambicchi*
Innanzi alla fluidità e velocità con cui si muove il mondo del lavoro e alle varie forme che esso può assumere, risulta sempre più complesso assicurare la tenuta delle definizioni legislative “tradizionali”
Contratti a tempo determinato illegittimi, salta il limite al risarcimento
Con l’approvazione definitiva del Dl salva infrazioni, il giudice potrà liquidare una somma superiore alle dodici mensilità in presenza di “maggior danno”
Legittimo il contratto a tempo determinato per il lavoratore disabile
Se ha subito un danno per la variazione dell’orario deve provare il “nesso causale”
Niente risarcimento per l’incidente in itinere se il guidatore è ubriaco
Già nel merito era stato ravvisato il rischio elettivo escludente il diritto all’indennizzo, ex articolo 12 del Dlgs n. 38/00
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