Lavoro
Disabili gravi, la Consulta deciderà sul rilievo del coniuge di fatto come caregiver ante 2022
di Paola Rossi
Il diritto di sposarsi va distinto da quello a una vita familiare, dove rileva comunque l’esistenza di una comunità degli affetti che ha avuto pieno riconoscimento dalla modifica recente della categoria
Permessi 104, non possono essere riconosciuti con una data scadenza
Il beneficio, infatti, può decadere solo se vengono meno i presupposti che lo avevano accordato
Corte costituzionale: le decisioni depositate oggi
Il 26 novembre la Consulta si occupa di impiego pubblico, reati e pene
Illegittimi gli articoli della legge toscana sul trattamento accessorio dello staff dei politici
Le norme censurate sono quelle in vigore prime del 19 marzo 2023 quando con il Dl 44/2023 è stato consentito alle Regioni di discipinare la materia
Licenziato il dipendente sgarbato e scurrile: i limiti del controllo sulla giusta causa in sede di legittimità
di Laura Corbeddu, Alessandro Mariotti*
Il caso in commento richiama l’attenzione sul ruolo delle tipizzazioni delle infrazioni disciplinari, previste all’interno dei vari contratti collettivi di settore, ai fini del giudizio di congruità del
Reversibilità in base al trattamento per cui sono stati raggiunti i requisiti anche senza domanda
di Paola Rossi
Rileva il diritto pensionistico sussistente al momento del decesso anche se a quella data il dante causa non aveva ancora presentato specifica istanza per ottenerne l’erogazione
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Società straniere e computo dei dipendenti: rilevano solo quelli impiegati sul territorio italiano
di Pietro Scianna e Hana Akaike*
Per i lavoratori assunti da un’azienda straniera (direttamente, o tramite una branch), con limitata presenza di dipendenti sul territorio italiano, la possibilità di invocare la c.d. tutela reale deve
Nullo il licenziamento del disabile che non torna al lavoro se il datore non ha cercato un “accomodamento”
Lo ha stabilito la Corte di cassazione, ordinanza n. 30080 depositata oggi, accogliendo il ricorso del lavoratore che chiedeva un cambio di sede dopo la malattia oncologica
Il dirigente medico in malattia ha una retribuzione rapportata a 6 ore lavorative
Infatti è la contrattazione collettiva a prevedere per i dirigenti 6 ore lavorative al giorno e non 6 ore e 20 come richiesto dal prestatore
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