Lavoro
Naspi, valgono anche le ferie per i trenta giorni di lavoro effettivo
La Cassazione ha precisato che bisogna contare ogni giornata che dia luogo al diritto del lavoratore alla retribuzione e alla relativa contribuzione
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Legittimo il licenziamento per giusta causa in presenza di irregolarità contabili, anche se di modesto valore
di Alessandra Zilla, Alesia Hima*
Nota a Corte di Cassazione, Sez. Civile, Sentenza 7 maggio 2025, n. 11985
Neurotecnologie e lavoro: i rischi di discriminazione e di licenziamento illegittimo
di Fabrizio Ventimiglia, Nicoletta Prandi e Harry Lambert*
Il quadro normativo attuale presenta lacune evidenti che potrebbero essere colmate solo con l’introduzione radicale di nuovi «neurodiritti». Alla base permangono anche le incertezze sull’affidabilità tecnologica
Licenziamento per giustificato motivo, quando si produce l’effetto estintivo
La Cassazione, sentenza n. 15513, afferma che l’articolo 1, co. 41, della legge Fornero è norma derogabile in melius in favore del lavoratore subordinato
Le mansioni da svolgere durante il patto di prova possono essere indicate con riferimento al Ccnl
Nella specie le mansioni erano quelle di operatrice di contact center e di back office con chiara individuazione del suo inquadramento
Sospensione di 10 giorni al dipendente che in trasferta è violento con il collega
Durante una trasferta a New York, un dipendente aveva procurato a un collega violenze fisiche e psicologiche
Formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro: in Gazzetta l’Accordo Conferenza Stato-Regioni
di Laura Corbeddu*
Riordino normativo dei precedenti accordi attuativi del D.Lgs. 81/2008, introduzione di nuovi obblighi e definizione dei tempi e modalità di formazione: cosa cambia per datori di lavoro, formatori e lavoratori
La pesantezza del lavoro svolto non integra mobbing per il lavoratore
Il principio è giustificato tantopiù se il capo deve raggiungere specifici obiettivi lavorativi
Funzionario di banca licenziabile se riferisce all’estorsore le posizioni di sofferenza dei clienti
La contestazione tardiva costituisce vizio del procedimento disciplinare solo se determina un ostacolo alla difesa effettiva del lavoratore
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Nuove opportunità di partecipazione gestionale, economica, organizzativa e consultiva dei lavoratori nelle imprese
di Vittorio Provera*
In Gazzetta la legge n. 76/2025 recante “Disposizioni per la partecipazione dei lavoratori alla gestione, al capitale e agli utili delle imprese”
L’ente in dissesto può privare il lavoratore della sua posizione professionale
La Corte di cassazione (ordinanza 12518/2025) dopo una serie di incertezze d’inquadramento, ha tracciato una netta linea di demarcazione tra la fattispecie del “mobbing” lavorativo e quella, più recentemente
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