Infortunio sul lavoro: negligenza e imprudenza del lavoratore e responsabilità del datore
Lavoro - Lavoro subordinato - Tutela delle condizioni di lavoro - Infortuni sul lavoro - Negligenza e imprudenza del dipendente - Responsabilità del datore - Sussistenza - Ragioni.
In materia di tutela dell’integrità psicofisica del lavoratore, il datore di lavoro, in caso di violazione della disciplina antinfortunistica, è esonerato da responsabilità soltanto quando la condotta del dipendente abbia assunto i caratteri dell’abnormità, dell’imprevedibilità e dell’esorbitanza rispetto al procedimento...
Dovere di agire informato per l’amministratore non esecutivo al fine di evitare le condotte illecite dei delegati
a cura della Redazione Diritto
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