La gravità dell’inadempimento del prestatore alla base del licenziamento disciplinare

Precisa il giudice del lavoro presso il Tribunale di Bari (sezione lavoro, sentenza 21 ottobre 2025, n. 3885) come il licenziamento è disciplinare non solo quando è qualificato come tale dal datore di lavoro, ma anche quando ne abbia intrinseca natura.

Il licenziamento ontologicamente disciplinare può essere definito come la più grave delle sanzioni disciplinari da comminarsi a seguito di...

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