Comunitario e Internazionale

La pausa non è riposo se il dipendente può essere richiamato in servizio

di Marina Castellaneta

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Tratto da Plusplus24 e Smart24

In breve

Rileva l’impossibilità di poter gestire liberamente il tempo a disposizione

La pausa concessa al dipendente, che non gli permette di gestire il proprio tempo perché tenuto a effettuare un eventuale intervento rapido, rientra nell’orario di lavoro e non può essere qualificata come periodo di riposo. È la Corte di giustizia dell’Unione europea a stabilirlo con la sentenza del 9 settembre (causa C-107/19), che ha al centro l’interpretazione della direttiva 2003/88 su taluni aspetti dell’organizzazione dell’orario di lavoro (recepita in Italia con Dlgs 66/2003, modificato dal...