Danneggiamento da parte del lavoratore, la ditta non può essere risarcita senza contestazione disciplinare

Il datore di lavoro - prima di applicare una sanzione economica al prestatore per aver cagionato un danno agli strumenti di lavoro - deve procedere alla contestazione disciplinare dell’illecito commesso. Solo in questo caso la sanzione inflitta al dipendente si considera legittima. Lo chiarisce la Suprema corte di cassazione con l’ordinanza n. 26607/25. Alla base della decisione un danneggiamento da parte del lavoratore di un muletto utilizzato per le operazioni di carico e scarico della merce.

Il...

Continua a leggere NT+ Diritto

Prova 1 mese da 4,90 €

• Procedi per attivare l’offerta

Ottieni subito

• Tutta l’informazione giuridico legale
• Novità, commenti, giurisprudenza e gli strumenti utili per la professione
• Le ultime decisioni della Cassazione sui temi di tuo interesse
• Newsletter e Web App
• Perché abbonarsi

Sei già abbonato?Accedi