Il datore di lavoro - prima di applicare una sanzione economica al prestatore per aver cagionato un danno agli strumenti di lavoro - deve procedere alla contestazione disciplinare dell’illecito commesso. Solo in questo caso la sanzione inflitta al dipendente si considera legittima. Lo chiarisce la Suprema corte di cassazione con l’ordinanza n. 26607/25. Alla base della decisione un danneggiamento da parte del lavoratore di un muletto utilizzato per le operazioni di carico e scarico della merce.
Il tribunale di Bergamo
Il...
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