Ospedale Bambino Gesù, accordo sindacale per lo smart working con il supporto di A&A Studio Legale
Potranno goderne solo i dipendenti per i quali trova applicazione il principio di "remotizzabilità" delle attività, restando esclusi tutti coloro che svolgono mansioni che richiedono una presenza in Ospedale.
L'Ospedale Pediatrico Bambino Gesù – Istituto di Ricovero e Cura a Carattere Scientifico (IRCCS), Istituzione della Santa Sede - e le Organizzazioni Sindacali dei lavoratori del Comparto non medico hanno raggiunto l'intesa per l'introduzione della regolamentazione dello smart working in Ospedale, con l'obiettivo di coniugare le esigenze di work-life balance.
Con questo accordo la modalità di lavoro flessibile, attuata su base volontaria e fino ad un massimo di due giorni a settimana, non è più semplicemente connessa allo stato di emergenza ma diviene uno strumento di lavoro disciplinato in ogni forma, con la previsione di una fase sperimentale di un anno.
Potranno goderne solo i dipendenti per i quali trova applicazione il principio di "remotizzabilità" delle attività, restando esclusi tutti coloro che svolgono mansioni che richiedono una presenza in Ospedale.
La lunga trattativa è stata supportata da Giorgio Albè, Founding Partner di A&A Studio Legale.
