In materia di pubblico impiego contrattualizzato, il lavoratore che assiste un familiare con disabilità grave e richiede il trasferimento presso una sede più vicina al luogo di assistenza beneficia della tutela fondata sul principio del ragionevole accomodamento. La mera affermazione dell’amministrazione circa l’indisponibilità del posto richiesto non è sufficiente a giustificare il diniego del trasferimento quando risulti la presenza di vacanze di organico. Spetta infatti al datore di lavoro pubblico...
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