COMMERCIO: SE LA FESTIVITÀ CADE NEL GIORNO DI RIPOSO

Se il giorno di Ferragosto è stato pagato regolarmente, il comportamento della ditta è corretto. L’articolo 147 del Ccnl commercio prevede che il personale ha diritto a un periodo di ferie annuali nella misura di ventisei giorni lavorativi, fermo restando che la settimana lavorativa - quale che sia la distribuzione dell'orario di lavoro settimanale - è comunque considerata di sei giorni lavorativi dal lunedì al sabato agli effetti del computo delle ferie. Si ritiene che anche in questo caso, dove il lunedì è stato trattato come festività goduta, i cinque giorni residui (da martedì a sabato) sono giorni di ferie.