Decreto 231, modelli organizzativi senza regole specifiche per i dipendenti semplici
di Giovanni Negri
Il l tribunale penale di Milano ha condannato la multinazionale farmaceutica Johnson & Johnson perché non avrebbe adottato modelli organizzativi utili a rilevare ed evitare le mazzette elargite da due ex dipendenti all'ex primario del Cto-Pini per l'acquisto di protesi ortopediche

Nel contesto della responsabilità 231 non esiste un doppio modello organizzativo, uno per i dipendenti apicali e uno per tutti gli altri. Inoltre, non è sostenibile che i criteri per accertare l’idoneità e l’efficace attuazione del modello non sono diversi a seconda che il reato presupposto sia stato commesso dai vertici aziendali oppure da sottoposti: i criteri, anzi, sono gli stessi, solo declinati con sequenze diverse per la necessità di adattarli alla diversa posizione ricoperta dai responsabili...
Sospensione della patente anche se nel sinistro stradale il colpevole ha una colpa lieve
di Giampaolo Piagnerelli
Giustizia riparativa, Milano mette a punto uno “schema operativo” condiviso
di Francesco Machina Grifeo