La legge 2 luglio 2026 n. 119, introduce una riforma organica della valutazione della performance e dei meccanismi di accesso alla dirigenza pubblica, superando il modello gerarchico e unidirezionale per promuovere merito, skills manageriali e formazione continua, al fine di migliorare l'efficienza delle amministrazioni e la qualità dei servizi resi ai cittadini
È stata pubblicata in "Gazzetta Ufficiale" - Serie Generale n. 153 del 4 luglio 2026, la legge 2 luglio 2026 n. 119, che reca «Disposizioni in materia di sviluppo della carriera dirigenziale e della valutazione della performance del personale dirigenziale e non dirigenziale delle pubbliche amministrazioni» con entrata in vigore al 19 luglio 2026.
Le finalità dell'articolato
L'articolato rappresenta un intervento sistematico di riforma del sistema di valutazione e progressione professionale nel lavoro pubblico, ...
