Se a seguito di certificazione medica il dipendente viene dichiarato inidoneo alle mansioni che svolge, non può essere retrocesso a compiti inferiori, dovendo essere adibito dal datore a mansioni equivalenti. Solo se questo è impossibile, e la prova grava sull’impresa, potrà ricollocarlo a un livello inferiore. La Corte di cassazione, ordinanza n. 12547 depositata oggi, ha così respinto il ricorso di una grossa catena di supermercati nei confronti della decisione della Corte di appello di Genova che aveva riconosciuto un risarcimento per demansionamento e mobbing al dipendente.
Il lavoratore, impiegato come pizzaiolo in un supermercato, svolgeva mansioni che comportavano anche l’accesso occasionale alle celle frigorifere. A seguito di problemi di salute, venne dichiarato non idoneo a tali attività e trasferito ad altre mansioni di livello inferiore. Il dipendente ha contestato la decisione, sostenendo di essere stato demansionato e anche di aver subito mobbing (controlli eccessivi, richiami immotivati, disparità di trattamento), con conseguenti danni alla salute.
In primo grado, il Tribunale di Massa ha rigettato le domande del lavoratore. La Corte d’Appello ha riformato parzialmente la decisione accertando demansionamento e mobbing. E ha condannato la società a riassegnare il lavoratore a mansioni adeguate, liquidando un risarcimento di oltre 18mila euro per danni alla salute e di quasi 6mila euro per danni alla professionalità.
Per il giudice di secondo grado deve escludersi che il demansionamento sia stato in alcun modo “collegabile” e tanto meno “giustificato” dalle condizioni di salute del lavoratore. Tra l’altro, osservava la Corte, egli avrebbe potuto conservare le precedenti mansioni di pizzaiolo essendo sufficiente non farlo più accedere a celle frigorifere.
Per la Sezione Lavoro il ragionamento è corretto. La Corte territoriale, argomenta la Cassazione, non ha affermato – come sostenuto dalla società ricorrente - che la norma impone di tenere ferme le mansioni, ma ha evidenziato che il datore è tenuto ad adibire il lavoratore a nuove mansioni equivalenti a quelle precedenti e solo ove ciò non sia possibile sarà legittima l’adibizione a mansioni inferiori.
La Suprema corte ha poi confermato anche il mobbing. Secondo gli accertamenti di merito, non censurabili in Cassazione, infatti, le condotte dei superiori erano caratterizzate per “un’ingiustificata ed eccessiva attività di controllo nei confronti del lavoratore, una disparità di trattamento rispetto agli altri colleghi, continui ed immotivati richiami, un’immotivata negazione di permessi, oltre al demansionamento”. Tutte condotte, prosegue la Corte, “connotate dal dolo (animus nocendi) sotto il profilo psicologico del loro autore”, come tali rientranti nella “nozione di mobbing”.