L’invalido è licenziabile solo se la commissione medica esclude il “riutilizzo” in azienda
Il datore di lavoro non può procedere al licenziamento sulla scorta di una unilaterale valutazione circa l’incompatibilità del portatore di handicap
«Il datore di lavoro può risolvere il rapporto di lavoro della persona con disabilità assunta obbligatoriamente, nel caso di significative variazioni dell’organizzazione del lavoro, solo nel caso in cui la speciale commissione integrata di cui all’art. 10, comma 3, l. 12 marzo 1999, n. 68, accerti la definitiva impossibilità di reinserire il disabile all’interno dell’azienda, anche attuando i possibili adattamenti dell’organizzazione del lavoro; tra le significative variazioni dell’organizzazione...
L’assitente di volo con figlio minore di tre anni non è tenuto al lavoro notturno
di Giampaolo Piagnerelli
