Legittimità del licenziamento del lavoratore che in malattia svolge altra attività, compromettendo o ritardando anche solo potenzialmente la guarigione
Lavoro - Lavoro subordinato - Svolgimento di attività extralavorativa durante la malattia - Licenziamento disciplinare - Configurabilità - Condizioni.
Il compimento di altre attività da parte del dipendente assente per malattia può anche giustificare la sanzione del licenziamento, in relazione alla violazione dei doveri generali di correttezza e buona fede e degli specifichi obblighi contrattuali di diligenza e fedeltà, sia nell’ipotesi in cui la diversa attività accertata sia di per sé sufficiente...
Non ripetibili le somme versate nel corso del rapporto di convivenza salvo quando eccedano doveri morali e sociali
a cura della Redazione Diritto
Responsabilità 231 anche per la condotta imprudente o incauta del lavoratore
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Criteri per la liquidazione del danno da invalidità permanente ex art. 137 DLgs 209/2005
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Responsabilità del datore di lavoro in caso di infortunio del dipendente per omessa formazione in materia di sicurezza
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