La gestione reiterata di prodotti scaduti, in violazione delle procedure aziendali, può integrare una giusta causa di licenziamento quando compromette il rapporto fiduciario. Il principio è applicabile al caso de quo in cui la Cassazione (ordinanza n. 25231/26) ha respinto il ricorso di una lavoratrice licenziata da un noto supermercato per la gestione irregolare di 340 prodotti scaduti, confermando la sentenza della Corte d’Appello di Venezia.
La vicenda
La lavoratrice, gestore di filiale con 27 anni di anzianità...
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