Lo ius variandi orizzontale e il rapporto tra l'obbligo di protezione posto dall'art. 2087 c.c. e l'esercizio del potere organizzativo del datore

L'ANALISI DELLA DECISIONE

Il Tribunale di Roma ha ritenuto che l'art. 2087 c.c. non prescriva una misura organizzativa predeterminata, ma imponga al datore di lavoro di modulare l'intervento in relazione alle caratteristiche concrete della situazione. Dopo avere accertato, in sede cautelare, l'esistenza di un clima conflittuale tra il ricorrente e una parte significativa della redazione, ha pertanto considerato non illogica la scelta di procedere a una riorganizzazione del programma e all'avvicendamento della figura responsabile. La disposizione è stata quindi letta non come limite assoluto all'esercizio dello ius variandi, ma come fonte di un obbligo di adeguamento organizzativo diretto a preservare la serenità del gruppo di lavoro e la continuità dell'attività.