MODIFICHE DI MANSIONI LEGATE AI CONTRATTI

Per rispondere in modo esaustivo al quesito, occorrerebbe verificare il contenuto del contratto individuale di lavoro, al fine di individuare specificatamente le mansioni in esso contenute.Tuttavia, si segnala che il Dlgs 81/2015 (Jobs act) ha apportato una modifica all’articolo 2103 del Codice civile, che ora prevede la possibilità, per i datori di lavoro, di modificare, unilateralmente e in piena autonomia, le mansioni dei propri dipendenti, senza la necessità di accordi sindacali o di apposite previsioni dei contratti collettivi, laddove siano in corso cambiamenti organizzativi. Inoltre, il testo unico delle leggi di pubblica sicurezza (Tulps) richiede il possesso di particolari autorizzazioni per coloro che svolgono servizi di vigilanza.Pertanto, sarebbe opportuno verificare il contenuto del contratto individuale di lavoro, oltre a quello del contratto collettivo nazionale di lavoro applicabile, in modo da sapere se vi sono stati cambiamenti organizzativi da parte del datore di lavoro.