Obbligo del datore di adottare soluzioni organizzative ragionevoli per garantire l’uguaglianza dei lavoratori disabili

Collocamento obbligatorio - Lavoratore disabile - Avviamento - Diniego di costituire il rapporto di lavoro - Incompatibilità ambiente lavorativo con limitazioni funzionali del lavoratore - Violazione della parità di trattamento dei lavoratori

Il diniego dell’ASP di costituire il rapporto di lavoro, benché fossero già definiti tutti gli elementi essenziali del rapporto (mansioni, retribuzione e qualifica), integra una violazione del principio di parità di trattamento dei lavoratori portatori...

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