REGOLARE L'APPRENDISTATO DOPO IL TIROCINIO

Mentre il contratto di apprendistato è un vero e proprio rapporto di lavoro subordinato, peraltro stipulato a tempo indeterminato (salva la facoltà di recesso al termine del periodo formativo), il tirocinio non ha tale natura. Ne deriva quindi che, in linea di massima, e salva diversa previsione del contratto collettivo, non occorre decurtare il pregresso periodo di tirocinio formativo.