In tema di lavoro subordinato, il tempo necessario alla vestizione e svestizione della divisa rientra nell’orario di lavoro quando l’attività è eterodiretta dal datore o imposta da esigenze di igiene e sicurezza proprie del settore sanitario. L’obbligo può derivare anche implicitamente dalla natura degli indumenti e dalla funzione che essi assolvono, senza necessità di una previsione contrattuale espressa. È computabile nell’orario di lavoro anche il tempo dedicato ai corsi di formazione obbligatoria...
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