In caso di abuso nella reiterazione dei contratti a tempo determinato da parte della pubblica amministrazione, il lavoratore conserva il diritto a ottenere un’indennità risarcitoria anche se viene successivamente assunto a tempo indeterminato. La stabilizzazione del rapporto, infatti, non elimina automaticamente il danno derivante dalla prolungata precarietà lavorativa. Spetta al giudice riconoscere un’indennità di importo variabile, valutando la durata dell’abuso, il numero dei contratti stipulati...
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