DIRETTORE GENERALE, MEGLIO SE È DIPENDENTE

15 Giugno 2016

La domanda

Si può ritenere compatibile il ruolo del direttore generale di una Spa, esterno alla società, con un contratto di lavoro autonomo in foma coordinata e continuativa per incarico avuto dal Cda? O deve essere inquadrato obbligatoriamente come dirigente?L'azienda vorrebbe inquadrarlo come lavoratore autonomo in forma coordinta e continuativa, in quanto lo stesso non è titolare di partita Iva ed è titolare di pensione di vecchiaia, quindi con iscrizione alla gestione separata Inps, ma io ho dubbi in merito.

La configurabilità di un rapporto di lavoro subordinato richiede di verificare l’ampiezza del mandato e l’effettività dei poteri conferiti al direttore generale, il quale non deve essere in alcun modo soggetto all’esercizio del potere direttivo, gerarchico e disciplinare da parte del Cda. Valgono le limitazioni imposte dal Dlgs n. 81/2015 e appare difficile sostenere che anche per un direttore generale le modalità di esecuzione non siano organizzate dal committente, anche con riferimento ai tempi e del luogo di lavoro.

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