Licenziamento per giusta causa e rilevanza del criterio del disvalore ambientale
Lavoro subordinato - Estinzione del rapporto - Licenziamento individuale - Licenziamento disciplinare - Giudizio di proporzionalità della sanzione - Valutazione della condotta del lavoratore in relazione al disvalore ambientale - Ammissibilità - Sussiste.
In tema di licenziamento disciplinare, ai fini della valutazione di proporzionalità della sanzione rispetto all'infrazione contestata, il giudice di merito deve esaminare la condotta del lavoratore, in riferimento agli obblighi di diligenza e fedeltà...
Nella verifica degli errores in procedendo occorre seguire il principio di offensività processuale
a cura della Redazione Diritto
Il rapporto tra il proprietario di animali e la pensione che lo ospita è un contratto di deposito atipico
a cura della Redazione Diritto
L’erede è legittimato ad accedere ai dati del de cuius per verificare l’operato dell’amministratore di sostegno
a cura della Redazione Diritto
La consapevolezza dell’illiceità delle informazioni rende responsabile l’hosting provider
a cura della Redazione Diritto