Licenziamento per giusta causa e rilevanza del criterio del disvalore ambientale
a cura della Redazione Diritto

Lavoro subordinato - Estinzione del rapporto - Licenziamento individuale - Licenziamento disciplinare - Giudizio di proporzionalità della sanzione - Valutazione della condotta del lavoratore in relazione al disvalore ambientale - Ammissibilità - Sussiste.
In tema di licenziamento disciplinare, ai fini della valutazione di proporzionalità della sanzione rispetto all'infrazione contestata, il giudice di merito deve esaminare la condotta del lavoratore, in riferimento agli obblighi di diligenza e fedeltà...
Responsabilità 231, solo l’ente è legittimato ad impugnare la sua condanna
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Danno parentale, senza un rapporto di parentela occorre allegare la lesione del legame affettivo
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La denuncia non fondata del lavoratore nei confronti del datore integra gli estremi della giusta causa di licenziamento
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