Legittimo il licenziamento del dipendente che durante la malattia svolge altra attività lavorativa e ritarda la guarigione

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Lavoro subordinato - Lavoratore assente per malattia - Svolgimento di altra attività lavorativa - Obblighi contrattuali di diligenza e fedeltà - Violazione - Condotta idonea a ritardare rientro in azienda - Licenziamento - Legittimità.
Lo svolgimento di altra attività lavorativa da parte del dipendente, durante lo stato di malattia, è idonea a giustificare il recesso del datore di lavoro per violazione degli specifici obblighi contrattuali di diligenza e fedeltà nonché dei doveri generali di correttezza...

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