Licenziamento per giusta causa: irrilevante la qualificazione penale dei fatti addebitati disciplinarmente
Licenziamento per giusta causa - Abusivo impossessamento di beni aziendali - Determinazione dell’illecito - Qualificazione penale - Irrilevanza - Negazione dell’elemento essenziale della fiducia - Necessità.
In tema di licenziamento del lavoratore per abusivo impossessamento di beni aziendali per la determinazione della consistenza dell’illecito non rileva, di regola, la qualificazione fattane dal punto di vista penale e, in particolare, se l’illecito integri il reato consumato di furto o appropriazione...
Responsabilità 231 anche per la condotta imprudente o incauta del lavoratore
a cura della Redazione Diritto
Criteri per la liquidazione del danno da invalidità permanente ex art. 137 DLgs 209/2005
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Responsabilità del datore di lavoro in caso di infortunio del dipendente per omessa formazione in materia di sicurezza
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Il reato colposo omissivo improprio nell’ambito della responsabilità medica
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