Oltre la tutela penale c'è di più. Risvolti civilistici della compliance 231
L'adozione di un efficace modello organizzativo 231 ha consentito ad un'Azienda di resistere ad una azione risarcitoria rispetto ad una accusa di discriminazione legata al proprio orientamento sessuale, rivelandosi strategia efficace rispetto alla responsabilità per condotte poste in essere dal management aziendale
Una recente Ordinanza del Tribunale di Lecce , trattando una questione afferente un'asserita discriminazione di genere, collegata all'orientamento omosessuale di un aspirante candidato all'assunzione all'interno di un'Azienda, che sosteneva essere stato escluso per la suddetta circostanza, offre in modo particolarmente qualificato uno spunto di riflessione sulla importanza dell'adozione del Codice Etico e del Modello Organizzativo (MOG) ex D.Lgs. 231.
Il Codice Etico e il MOG hanno consentito, ad...
