POSSIBILE RECUPERO DI GIORNI DI FERIE IN ECCESSO

16 Settembre 2015

La domanda

Il datore di lavoro concede per errore ai suoi dipendenti, per più di quattro anni, giorni di ferie in più. Nell'anno in corso decide di recuperarli.In busta paga, quindi, figurano dunque diversi giorni di ferie come goduti, ma in realtà mai fruiti dai lavoratori. Ciò va anche a intaccare il periodo di riposo obbligatorio previsto per l'anno stesso.È possibile sostenere che, in realtà, quel periodo è divenuto un diritto acquisito da parte dei lavoratori? Oppure è lecito il comportamento del datore di lavoro?

Si ritiene che, se si tratta di errore riconoscibile, in quanto i lavoratori conoscevano il numero dei giorni di ferie loro spettanti per ogni singolo anno, il datore di lavoro possa procedere al recupero dei giorni pagati in più. In ogni caso, sarebbe preferibile un recupero graduale, ossia spalmato su più anni, per garantire che, per l’anno in corso e per quelli successivi, sia rispettato il periodo minimo di ferie previsto dal Dlgs 66/2003, ossia 28 giorni l’anno (anche se due settimane possono essere fruite entro i 18 mesi successivi all’anno di maturazione).

Per saperne di piùRiproduzione riservata ©