Lavoro

Dimissioni per giusta causa del dirigente: onere probatorio e “oggettiva” gravità della situazione

Le dimissioni debbono essere sorrette da una motivazione che presenti una concreta ed effettiva gravità della situazione, non sempre facilmente dimostrabile

Resignation Businessmen are gradually packing personal boxes and resignation letters. Concept of unemployment, resignation, big resignation

di Carola Ferraris*

Come previsto dall’art. 2119 c.c., il dirigente, al pari dei prestatori di lavoro inquadrati nelle altre categorie, può dimettersi per giusta causa senza preavviso se il contratto è a tempo indeterminato oppure prima del termine se il contratto è a tempo determinato, quando si verifica un fatto che non consente la prosecuzione, nemmeno provvisoria, del rapporto di lavoro.

Con una recente pronuncia la Corte di Cassazione si è espressa in materia di giusta causa delle dimissioni...