Pienamente legittimo il licenziamento del dirigente che - occupandosi di sicurezza lavoro - non abbia intenzionalmente registrato quattro gravi incidenti occorsi ad altrettanti dipendenti, conseguendo così indebitamente i premi per l’ipotesi di zero incidenti. Lo chiarisce la Cassazione con l’ordinanza n. 8983/25.
La vicenda
Venendo ai fatti il dirigente...
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