Professione e Mercato

Legali creativi per fermare le dimissioni dei talenti

Massimiliano Carbonaro

Great resignation: sicurezza, privacy e welfare da rielaborare per favorire il lavoro da remoto e trattenere in azienda i migliori dipendenti

Great no, resignation sì: per le grandi dimissioni non siamo negli Stati Uniti, ma il tema di come riuscire a trattenere in azienda i talenti migliori è diventato urgente anche in Italia e le aziende stanno ricorrendo anche alla consulenza legale per fronteggiarlo. In Italia, infatti, da un lato abbiamo imprese colpite dalla crisi costrette a guardare solo al risanamento e al contenimento dei costi e, dall’altro, imprese che hanno l’esigenza di trattenere i talenti e porre rimedio al fenomeno di ...