Licenziamenti collettivi: il datore deve spiegare perché la misura riguarda solo alcuni dipendenti
di Giampaolo Piagnerelli
In caso contrario l'esonero si considera illegittimo
Contenuto esclusivo Norme & Tributi PlusIl datore, con il licenziamento collettivo, non può "punire" solo un gruppo di dipendenti appartenenti a un settore dell'impresa a meno che non ci siano precise ragioni che però deve comunicare. In caso contrario il licenziamento si considera illegittimo. Lo precisa la Cassazione con l'ordinanza n. 3437/23.
Venendo ai fatti già la Corte distrettuale aveva accertato l'illegittimità del licenziamento di una società leader nel settore della telefonia, in considerazione della immotivata e irragionevole...
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