Licenziamenti collettivi: il datore deve spiegare perché la misura riguarda solo alcuni dipendenti
di Giampaolo Piagnerelli
In caso contrario l'esonero si considera illegittimo

Il datore, con il licenziamento collettivo, non può "punire" solo un gruppo di dipendenti appartenenti a un settore dell'impresa a meno che non ci siano precise ragioni che però deve comunicare. In caso contrario il licenziamento si considera illegittimo. Lo precisa la Cassazione con l'ordinanza n. 3437/23.
Venendo ai fatti già la Corte distrettuale aveva accertato l'illegittimità del licenziamento di una società leader nel settore della telefonia, in considerazione della immotivata e irragionevole...
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