Rientra nel comporto anche il periodo di malattia non considerato incidente sul lavoro
Lo precisa la Cassazione con l’ordinanza n. 9771/25
Legittimo il licenziamento del dipendente se, con due periodi di assenza separati, superi i giorni concessi in un anno di malattia e rientri così nel comporto. Il principio vale anche nel caso in cui il lavoratore, a fronte di due infortuni, non abbia sottoposto tempestivamente al giudice di merito l’esclusione dal periodo di comporto del primo incidente riconducibile alla (presunta) responsabilità del datore (mai dimostrata). Va precisato poi, che era pacifica, la responsabilità del dipendente nel...
Collegato lavoro, prime indicazioni operative del Ministero
di Carlo Pisani, Federico Pisani, Emanuela Carnevali*
