Premi di risultato e welfare aziendale: risparmio fiscale e rilevanza strategica
Le norme che regolano gli “adeguati assetti” figurano tra i principali fattori che spingono verso l’introduzione degli strumenti di budgeting e controllo di gestione, a cui i premi di risultato sono legati
Con il neologismo anglofono “ welferizzazione ”, si intende la erogazione, in forme diverse dal denaro, del premio di risultato. Ciascun lavoratore, in base alle previsioni della contrattazione di secondo livello, può decidere che le proprie retribuzioni premiali siano erogate sotto forma di prestazioni, opere e servizi (in natura) o sotto forma di rimborso spese aventi finalità di rilevanza sociale. La Legge di Bilancio per il 2024 ha confermato, la riduzione dell’aliquota dell’imposta sostitutiva...
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