Lavoro
I precedenti penali non bloccano l’obbligo di assunzione
La Cassazione, sentenza n. 8214 depositata oggi, afferma che il codice antimafia non prevede alcun automatismo; va fatta una valutazione concreta di incompatibilità tra mansioni e profilo del lavoratore
Errore sul comporto, licenziamento nullo e tutela piena
Lo ha chiarito la Cassazione, ordinanza n. 7969/2026, anche nel caso di assenza di colpa del datore
Licenziamento disciplinare per giusta causa, rottura irrimediabile del vincolo fiduciario
Infatti il datore di lavoro ripone una legittima aspettativa nella correttezza, lealtà e diligenza del prestatore. Venute meno queste ultime il rapporto datore-prestatore può dirsi concluso
Comunicato sindacale della Fnsi sullo sciopero dei giornalisti del 27 marzo 2026 e la risposta della Fieg
La nota della Federazione Nazionale della Stampa che spiega perché il sito web NT Plus Diritto oggi non sarà aggiornato e il quotidiano Il Sole 24Ore domani non sarà in edicola e la replica della Federazione
La chat WhatsApp tra colleghi ha natura di corrispondenza privata, quindi chiusa e inviolabile
di Gianluca Fasano*
A stabilirlo è la Corte d’appello di Ancona nella recente sentenza n. 101/2026, con cui ha dichiarato illegittima la sanzione disciplinare irrogata al lavoratore per i messaggi denigratori inviati all’interno
Domande finanziamento, il compenso spetta anche senza iscrizione all’albo
La Cassazione (ordinanza n. 7128/2026) chiarisce che, in assenza di attività riservata, vale il principio di libertà del lavoro autonomo
Dipendente assolto, nessun rimborso delle spese legali se il Comune è controparte
La Cassazione, sentenza n. 6856/2026, ribadisce il principio e dichiara infondata la questione di costituzionalità
Licenziabile chi abbocca a una frode informatica
L’addetto che fa un bonifico perché vittima di phishing è responsabile del danno. Secondo la Cassazione l’infrazione disciplinare è costituita dalla negligenza
Il contratto a tempo determinato è regolare solo se rispetta la forma scritta
Ciò in conformità al principio generale in base al quale il rapporto di lavoro subordinato è normalmente a tempo indeterminato, costituendo l’apposizione del termine un’ipotesi derogatoria
Call center, antisindacale l’uscita dal Ccnl Telecomunicazioni
Il Tribunale di Trani, sentenza n. 622/2026, fissa i limiti alla libertà delle imprese nella scelta del contratto collettivo applicabile
Assegno di invalidità o NASpI, la scelta non ha scadenza
La Cassazione, ordinanza n. 5414/2026, afferma che il termine fissato dalla circolare Inps non ha valore
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La Guida operativa del Sole 24 Ore analizza i passaggi più delicati di ciascun intervento e fornisce indicazioni chiare agli operatori del settore, alle imprese e ai consulenti.