Lavoro
Lavoro, sostituzione udienza con notte scritte è possibile solo se tutte le parti non dissentono
di Paola Rossi
Le sezioni Unite civili hanno chiarito la legittimità di applicazione dell’articolo 127 ter del Codice di procedura civile anche al rito del lavoro dove vige per regola generale il principio di oralità
Lavoro notturno, divieto assoluto in gravidanza e facoltativo per caregiver di familiari disabili
La decisione del giudice del lavoro di Roma accoglie il ricorso presentato da dipendenti di una Spa, richiedenti, in qualità di caregiver e beneficiari dei permessi “104”, l’esonero dal lavoro notturno
Metadati e-mail e cronologia Internet del lavoratore. Il provvedimento sanzionatorio del Garante Privacy
Nel recente provvedimento l’Autorità rilevava come l’ente locale conservasse i metadati per un periodo complessivo di 90 giorni - per finalità di sicurezza informatica e assistenza tecnica - in assenza
Lavoratore inviato all’estero, gli adempimenti per la tutela di salute e sicurezza
di Iva Ilieva*
L’invio del lavoratore all’estero richiede accorgimenti particolari quali la valutazione dei rischi paese, un’adeguata formazione e informazione e la vigilanza continua, anche medica
Illegittimità del licenziamento per superamento del periodo di comporto a causa di nocività delle mansioni
di Rocchina Staiano*
Nota a Tribunale di Foggia, Sez. Civile, Sentenza 15 maggio 2025, n. 1183
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Licenziamento disciplinare, senza contestazione si applica la tutela reintegratoria
di Rocchina Staiano*
Nota a Tribunale di Terni, sentenza n. 208/2025
Naspi, valgono anche le ferie per i trenta giorni di lavoro effettivo
La Cassazione ha precisato che bisogna contare ogni giornata che dia luogo al diritto del lavoratore alla retribuzione e alla relativa contribuzione
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Legittimo il licenziamento per giusta causa in presenza di irregolarità contabili, anche se di modesto valore
di Alessandra Zilla, Alesia Hima*
Nota a Corte di Cassazione, Sez. Civile, Sentenza 7 maggio 2025, n. 11985
Neurotecnologie e lavoro: i rischi di discriminazione e di licenziamento illegittimo
di Fabrizio Ventimiglia, Nicoletta Prandi e Harry Lambert*
Il quadro normativo attuale presenta lacune evidenti che potrebbero essere colmate solo con l’introduzione radicale di nuovi «neurodiritti». Alla base permangono anche le incertezze sull’affidabilità tecnologica
Licenziamento per giustificato motivo, quando si produce l’effetto estintivo
La Cassazione, sentenza n. 15513, afferma che l’articolo 1, co. 41, della legge Fornero è norma derogabile in melius in favore del lavoratore subordinato
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A due anni dalla sua entrata in vigore, il Codice della Crisi viene nuovamente “ritoccato” con un intervento che non è di puro maquillage....
