Lavoro
Social e lavoro: confermato il licenziamento per post offensivi e reiterati su facebook
La misura è legittima se le espressioni offensive e denigratorie nei confronti del datore di lavoro superano i limiti del diritto di critica
Straordinari fuori controllo e contestazioni vuote, così nasce un licenziamento ritorsivo
La natura ritorsiva può essere provata anche tramite presunzioni, valorizzando la sproporzione della sanzione, l’assenza di condotte disciplinarmente rilevanti e il contesto complessivo che evidenzi l’insofferenza
Illegittima la disciplina che penalizza le dottoresse madri in formazione
Incostituzionale la norma che sospende il corso di formazione in medicina generale per gravidanza e, dopo il recupero, costringe ad attendere sessioni straordinarie d’esame, senza neutralizzare i danni
In malattia per depressione, sì alle attività esterne che favoriscono la guarigione
La Cassazione, ordinanza n. 13727/2026, ha confermato la reintegra della lavoratrice che durante l’assenza aveva realizzato interviste amatoriali per strada
Tempo tuta, formazione e riposi violati: la Cassazione conferma il recupero contributivo
Il tempo tuta rientra nell’orario di lavoro quando la vestizione è funzionale alla tutela dell’igiene e della sicurezza, specie in ambito sanitario, dove la natura degli indumenti rende necessaria la vestizione
Richiami disciplinari e tensioni sul lavoro non bastano per il mobbing
di Francesco Machina Grifeo
Lo ha stabilito la Corte di cassazione, sentenza 12915 depositata oggi, affermando che non vi era la prova di un intento persecutorio alla base dei provvedimenti contestati
Inidoneità alle mansioni, stop al downgrade automatico del lavoratore
La Cassazione, ordinanza n. 12547/2026, conferma che il lavoratore va assegnato prima a mansioni equivalenti: solo se impossibile può scendere di livello
Lavoratori: basta specificare le mansioni svolte per il riconoscimento di una qualifica superiore
Quando il lavoratore alleghi un demansionamento riconducibile ad inesatto adempimento dell’obbligo gravante sul datore di lavoro ai sensi della disposizione codicistica in esame, incombe su quest’ultimo
Patto di non concorrenza nell’era digitale: freno alle clausole “senza confini”
Il Tribunale di Milano boccia le clausole di remotizzazione troppo vaghe: il vincolo territoriale deve restare certo e determinabile, anche nell’era del lavoro dematerializzato
Cdm: via libera al decreto su “salario giusto”, incentivi e stretta sul caporalato digitale
Misure per 934 milioni: decontribuzione per assunzioni di giovani e donne, rafforzamento dei minimi dei CCNL, nuove regole su algoritmi e piattaforme e incentivi alla conciliazione famiglia-lavoro
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Separazione e divorzio 2026
L’opera è interamente aggiornata alla Riforma Cartabia e al successivo Decreto Correttivo, che hanno introdotto un procedimento uniforme per i giudizi in materia di persone minorenni e famiglie.