Emozioni e stress dei dipendenti, il monito del Garante sull’uso dei plug-in per il sentiment analysis
La società produttrice dovrà adottare tutte le misure adeguate a prevenire ogni rischio di accesso del datore di lavoro a informazioni relative alla sfera emotiva dei lavoratori
Salario giusto, incentivi e stop al caporalato digitale
Con la legge 25 giugno 2026 n. 112 il legislatore interviene con una riforma organica che ridefinisce alcuni degli istituti più rilevanti del diritto del lavoro. Il provvedimento si sviluppa lungo tre…
Trasparenza retributiva e gender pay gap, una nuova sfida per le aziende del vitinicolo
Le imprese vitivinicole dovranno applicare criteri retributivi chiari e precisi, per evitare che le differenze salariali possano, a parità di valore delle mansioni svolte, risultare discriminatorie
Le nuove frontiere dei patti di non concorrenza: tra tutela della competitività e “prigione” delle competenze
E’ giunto il momento di ripensare più in profondità la disciplina degli obblighi di non concorrenza, guardando, in modo concreto, al mercato del lavoro, alla sua evoluzione, ma anche alla regolamentazione…
Mancata assunzione e danno: riconosciute anche le differenze retributive perse durante il ritardo
La Cassazione afferma che il danno risarcibile da mancata o tardiva assunzione può comprendere anche le retribuzioni non percepite quando il lavoratore abbia continuato a svolgere attività a condizioni…
