Trasparenza retributiva e gender pay gap, una nuova sfida per le aziende del vitinicolo
Le imprese vitivinicole dovranno applicare criteri retributivi chiari e precisi, per evitare che le differenze salariali possano, a parità di valore delle mansioni svolte, risultare discriminatorie
Le nuove frontiere dei patti di non concorrenza: tra tutela della competitività e “prigione” delle competenze
E’ giunto il momento di ripensare più in profondità la disciplina degli obblighi di non concorrenza, guardando, in modo concreto, al mercato del lavoro, alla sua evoluzione, ma anche alla regolamentazione…
Mancata assunzione e danno: riconosciute anche le differenze retributive perse durante il ritardo
La Cassazione afferma che il danno risarcibile da mancata o tardiva assunzione può comprendere anche le retribuzioni non percepite quando il lavoratore abbia continuato a svolgere attività a condizioni…
Dl lavoro, ok della Camera alla fiducia: scontro sul “salario giusto” - Le novità in sede di conversione
Voto finale entro domani, poi testo a Senato. Opposizioni all’attacco, confermati incentivi per giovani e donne. Per il Ministro del Lavoro, Marina Calderone, il principio del “salario giusto” valorizza…
Trasferimenti d’azienda in crisi, TFR immediatamente esigibile nei confronti del cedente
L’art. 368 CCII si colloca come norma riformatrice rispetto al quadro previgente, poiché tipizza la deroga all’art. 2112 c.c. in caso di trasferimenti in crisi, attribuendo alla contrattazione collettiva…
